2022年11月11日“数字化配景下东谈主力资源处分价值重塑”研讨会暨《东谈主力资源处分批驳》第三届论坛爱就色最新网址，在江苏议事园栈房吴越厅和腾讯会议室线上线下同步成功举行。本次论坛围绕着“数字化配景下东谈主力资源处分价值重塑”，邀请到海表里多位优秀后生大家学者作念了主题共享。
会议开幕式由南京大学东谈主力资源处分学系副训诲赵宜萱主捏。领先由南京大学东谈主文社会科学资深训诲、商学院名誉院长、行知书院院长、《东谈主力资源处分批驳》杂志主编赵曙明训诲致宽饶辞，随后南京大学商学院东谈主力资源处分学系主任程德俊训诲对列位与会嘉宾进行了先容。
图1 南京大学东谈主文社会科学资深训诲、商学院名誉院长、
行知书院院长、《东谈主力资源处分批驳》杂志主编赵曙明训诲致辞
图2 南京大学商学院东谈主力资源处分学系主任、程德俊训诲致辞
论坛上半场由河北工业大学的张昱城训诲主捏。领先，中国东谈主民大学助理训诲冯志玉进行了“机器学习在传统实证扣问中的应用——以Sheetal, Feng & Savani（2020）著行为例”的主题证实，薄情通过机器学习来酿成一个深度学习模子，计划机器学习和传统的扣问范式，发现乐不雅概况减少不谈德行径。之后，上海大学霍伟伟副训诲就“东谈主工智能脱手下的招聘与东谈主才处分：发现与挑战“这一主题，共享了AI招聘与东谈主才处分方面的应用场景、AI在招聘与东谈主才处分方面的扣问剖释以偏激团队的初步扣问探索与发现。
图3 中国东谈主民大学冯志玉助理训诲主题共享
图4 上海大学霍伟伟副训诲作念主题演讲
场休事后，华中科技大学处分学院副训诲王海江老诚主捏第二场证实。北京理工大学的任嘉培副训诲为大家作念题为“智能交互计划脱手的健康责任时势改进：机遇与挑战”的主题共享，展示了几十年来东谈主工智能是奈何简化并变调了东谈主们的责任生涯样式。南京大学东谈主力资源处分学系副训诲赵宜萱就“奖励会进步职工建言的质地和数目吗？基于建言处分信息系统的扣问”这一主题与大家进行共享，强调了奖励对职工建言质地和数目的影响，并从性别这一角度探究作用各异性，明确了建言处分信息系统的设立与完善关于组织优化的伏击性。
图5 北京理工大学的任熹培副训诲作念主题演讲
黑丝足交
图6 南京大学东谈主力资源处分学系赵宜萱副训诲作念主题演讲
下昼的论坛证实分为高下两场，上半场武汉理工大学的罗帆训诲共享了“基于大数据的民航职工安全绩效监测扣问”，通过计划民航检测系统，哄骗系统网络数据竣事对民航职工的安全绩效检测。广州大学刘晓燕副训诲作念了题为“数字化即时自高的设立偏激对责任行径的影响”，探究了在数字化配景下，应当奈何设立即时自高并通过即时自高来影响职工的责任行径。
下半场中国东谈主民大学事业东谈主事学院张山杉博士共享了“大数据在组织处分扣问中的应用”，通过梳理大数据发展的三大流程，大数据扣问中的扣问程序，让与会东谈主员系统了解了大数据在组织处分中的应用。南京大学处分与工程学院刘琰助理训诲进行了题为“How will the new talents change project management in a data-rich era? Examining how the project management profession can thrive (or be threatened)”的主题演讲，分析了在大数据配景下，新东谈主才将奈何变调神气处分。阿姆斯特丹大学袁帅助理训诲则从“机器学习的可讲明性偏激对HRM的启示”与在场大家学者进行了探讨。
图7 参会嘉宾作念论坛证实
嘉宾共享截止后，由张昱城训诲和夏莹老诚作念了《东谈主力资源处分批驳》的专栏征稿证实，宽饶列位与会大家积极投稿。临了，南京大学商学院东谈主力资源系副主任贺伟训诲对研讨会进行转头，“数字化配景下东谈主力资源处分价值重塑”研讨会暨《东谈主力资源处分批驳》第三届论坛举办圆满见效！
图8 线下参会东谈主员合影